Sociedad, cultura, percepción, intereses, estereotipos, expectativas…son elementos limitadores de las personas y especialmente desfavorables para la mujer. Históricamente un gran número de mujeres no han visto reconocido su talento debido a esta realidad, hoy, aún habiéndose producido una evolución, sigue siendo más difícil el reconocimiento del talento femenino en nuestro entorno. La conciliación familiar, personal y profesional dentro del entorno empresarial puede ser una palanca del cambio, pero no siempre es bien entendida.
Estilos de liderazgo como el transformacional, sostenible o humanista son complementarios al liderazgo conciliador, siendo éste fundamental para construir organizaciones más talentosas y sociedades más felices. Hablaremos de flexibilidad, de desarrollo, de creación, de impulso, de desafíos, de igualdad, de diversidad y del papel de la mujer directiva para fomentar y ayudar a implantar en la organización sistemas de trabajo de calidad y desarrollo en corresponsabilidad con nuestro entorno público y privado.
